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【@公職人員】警惕履職不作為

稿件來源:日照市紀委監委網站       發布時間:2019-08-08 09:17       瀏覽的次數:266

    【紀法依據】

?公務員法

第五十九條第(四)項規定,公務員不得不擔當,不作為,玩忽職守,貽誤工作。

第八十七條規定,領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任的,應當引咎辭去領導職務。

?黨紀處分條例

第一百一十六條規定,有下列行為之一,對直接責任者和領導責任者,情節較重的,給予警告或者嚴重警告處分;情節嚴重的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分:

(一)對涉及群眾生產、生活等切身利益的問題依照政策或者有關規定能解決而不及時解決,庸懶無為、效率低下,造成不良影響的;

(二)對符合政策的群眾訴求消極應付、推諉扯皮,損害黨群、干群關系的;

(三)對待群眾態度惡劣、簡單粗暴,造成不良影響的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,損害群眾利益的;

(五)有其他不作為、亂作為等損害群眾利益行為的。

第一百二十一條規定,“工作中不負責任或者疏于管理,貫徹執行、檢查督促落實上級決策部署不力,給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的”,對直接責任者和領導責任者,給予處分;造成重大損失的,撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍。“貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念不力,對職責范圍內的問題失察失責,造成較大損失或者重大損失的,從重或者加重處分。”

?公務員處分條例

第二十條第(四)項規定,公務員有“玩忽職守、貽誤工作的行為”,給予處分;情節嚴重的,開除公職。

第二十八條規定,嚴重違反公務員職業道德,工作作風懈怠、工作態度惡劣,造成不良影響的,給予處分。


   【紀法解讀】

工作作風懈怠、不敢擔當、怕負責任是當前一些干部“不作為”的突出表現形式。常見有:

(1)未履行職責,即在工作中拒絕履行職守或放棄職守;

(2)擅離職守,即不按照有關法律、法規、規章制度的要求,在執行職務的時間里,擅自脫離工作崗位;

(3)未盡職責,即履行職責有誤、不得力,在職務活動中敷衍塞責,草率從事,不負責任,造成損失。

當前,全面深化改革進入關鍵期,每個黨政負責人都必須正確履行職責,團結帶領廣大黨員干部認真貫徹執行黨和國家的各項路線方針政策,共同推動全面建成小康社會奮斗目標實現。可是,現實中仍有一些人形式主義、官僚主義嚴重,對工作責任或者疏于管理、玩忽職守,不僅給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失,其危害性絕不亞于貪污受賄、中飽私囊,其造成的損失可能更加巨大。如果寬容這種行為,甚至放任不管,就是喪失原則,就是對人民的犯罪。這就要求廣大黨員干部、公職人員認真負責地執行公務,勤勤懇懇地為人民服務。恪盡職守、勤政為民,這不僅是由我們黨和政府全心全意為人民服務的宗旨所決定的,而且還是每一個黨員干部、公職人員應具備的職業道德。

以習近平同志為核心的黨中央提出創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念,是在深刻總結國內外發展經驗教訓基礎上來的,是對中國特色社會主義發展規律的新認識新概括,是致力于破解發展難題、增強發展動力、厚植發展優勢的治本之策,是實現更高質量、更有效率、更可持續發展的必由之路,是新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略之一。因此,對于各級黨政組織負責人,若有貫徹新發展理念不力,在職責范圍內的問題失察失責造成較大損失或者重大損失的行為,不但要給予處分,還要從重或者加重處分。

注意

“不作為”表面上看不如“亂作為”直觀,但是其危害同樣不容小視。

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